窃取我们的 SEO 专家职位描述模板

SEO 专家是负责提高网站在自然搜索结果中的可见度的营销人员。 如果他们在代理机构而不是在公司内部工作，他们可能会为多个客户的网站承担这一责任。听起来像是您要雇用的人？ 我们支持你。

我们搜索了流行的招聘门户网站，如LinkedIn和Indeed，寻找SEO专家职位描述中的共性。然后，我们询问了15名SEO招聘经理，包括代理和客户端，看看这些职责、技能和要求是否与他们产生共鸣。根据他们的回答，我们创建了一个工作描述模板。

话不多说，这是模板。

SEO专家工作描述模板 [公司名称]正在寻找一个SEO专家，将[简要描述他们将做什么]。职责进行关键词研究和 竞争分析了解并实施 技术 SEO 审核和更改执行 页面优化在内容管理系统 (CMS) 中实施更改通过规划内容日历、管理作家（或与内容写作团队合作）并在 SEO 上支持他们来管理内容制作设计和执行方法来跟踪、报告、分析和改进 SEO 性能与 SEO 经理和其他内部营销团队合作与开发人员和产品团队协作以实施必要的功能和更改开发新的 SEO 测试和策略向客户和/或内部利益相关者展示和传达 SEO 策略和项目担任关键的  SEO 专家/倡导者及时了解最新的 SEO 趋势 、策略和算法变化职位要求2 年以上 SEO 工作经验对SEO最佳策略有很好的理解对 SEO 和网络营销的热情能够在团队和外部机构之间创建、证明、沟通和实施  SEO 策略数据驱动和分析思维注重细节项目管理技能理想状态有使用 SEO 工具的经验，包括Google Search Console、 Google Analytics、Google Search Console、Google Analytics、Ahrefs 和 Screaming Frog具有和/或理解代码（例如 HTML、CSS、 JavaScript）的经验具有和/或了解其他营销渠道（例如 PPC）的经验使用流行的 CMS（例如 WordPress）的经验有 技术SEO经验优秀的写作技巧想要这份工作描述的模板吗？ 在这里复制一份。

模板的使用方法模板只是一个起点。 这不是福音。 根据您是代理机构还是内部团队，您要寻找的特定 SEO 专家会有所不同。 根据需要从每个部分添加或删除项目。 如果“理想”部分的技能对您招聘的角色至关重要，请将其转移到“要求”部分。

除此之外，还有一些提示。

1. 添加贵公司的简要说明别指望别人知道你的公司是做什么的。简要描述一下你们公司的业务。你可以在工作描述的开头加上这一部分。

通常，企业会在简历中写上品牌的使命宣言。

如果你认为你的使命和愿景能增加价值，那就把它写进去。但是，要尽量避免使用公司术语。KlientBoost的工作描述提供了一个很好的例子，可以说明如何做好这一点：

他们知道新员工关心公司的文化。 因此，与其说是高管们在一年一度的度假中创建的空洞口号，不如直接解决主要问题。

2. 明确说明如何申请所以说招聘的目标不是获得尽可能多的申请人。 筛选大量的简历是很费时间的。

相反，你应该专注于寻找相关且合格的人员。 包括你希望他们如何申请。 这将劝阻那些懒惰的求职者，他们唯一的策略是大量邮寄简历。

例如，在我们的职位列表中，我们特别说明了我们希望申请者做什么。

3. 给最优秀的申请者一个申请的理由每家公司都想聘请一流人才，但是他们真正到处寻找机会的人不多。 所以，你必须告诉这些申请人，为什么他们应该选择你，而不是其他公司。

这通常意味着，谈及公司提供的薪水和福利类型。 然而，不限于此。 你可以重申公司的使命、介绍公司文化、谈论时间和/或地点的灵活性等。

例如，Perfect Keto 就是这样做的。

我们如何创建职位描述模板我们首先在热门的招聘门户网站上，寻找 SEO 专家职位描述之间的共性。 这绝不是一个科学过程； 我们浏览就可以。 然后我们根据这些模式创建了一项调查，并将其发送给 20 位 SEO 招聘经理。 15人回复。

调查分为两个部分：

职责技能和要求让我们仔细看看这些回应。

职责在本节中，我们向 SEO 招聘经理展示了 SEO 专家职位描述中，19 项最常见的职责。 然后我们询问，这些是否都是他们的“SEO 专家”的日常职责。

这是结果。

不出所料，关键词研究、页面 SEO 和技术 SEO 等标准 SEO 职责是预期的日常职责的一部分。 其他关键任务也是如此，例如与其他团队（尤其是内容团队）合作、报告、向内部/外部利益相关者展示 SEO 策略和建议，以及开发新的 SEO 测试。

及时了解最新的行业新闻和趋势，也是这项工作的预期部分。 但是，SEO 专家不应创建内容和建立链接。

当然，我们没有假设知道一切，所以我们添加了一个问题：

<blockquote>你还有其他想要添加但不在此列表中的角色和职责吗？</blockquote>

虽然有些人给出了更具体的责任例子，但我认为Jessica Levenson的回答是值得强调的:

坦白地说，这是一种技能。我想要一个有好奇心的人。他们不需要掌握所有的技能，但他们需要愿意学习和永远保持好奇心。Jessica Levenson, 数字战略与SEO主管 Oracle NetSuite技能和要求在本节中，我们向 SEO 招聘经理，展示了 SEO 专家职位描述中 15 项最常见的技能和要求。 然后，我们询问如果他们正在招聘“SEO 专家”，这些技能对他们来说是否非常重要、有些重要或不重要。

这是结果。

有趣的是，我们可以看到，大多数(如果不是所有)受访者都认同的技能是软技能(例如，关注细节、数据驱动的心态、沟通)或态度(例如，对搜索引擎优化和网络营销的热情)。

正如杰西卡·利文森所补充的，

天资胜过经验一直是我的立场。 只要他们愿意并且有能力，我可以教任何人 SEO。 另一方面，我无法摆脱顽固的个性或不愿学习的态度。

Jessica Levenson, 数字战略与SEO主管 Oracle NetSuite当然，这并不意味着不需要硬技能。受访者仍然认为，了解SEO最佳实践、良好的SEO技术技能和在SEO行业有经验者优先。

招聘经理到底需要多少年的工作经验?大多数人说至少2年以上。

除了多年的行业经验外，大多数受访者还希望他们的 SEO 专家对 SEO 工具有一定的经验。

在我们特别询问了哪些 SEO 工具后，他们是这样说的：

最后，大多数人说“理解代码”是很重要的。这些是他们认为重要的编码语言。

最后的想法技术技能很重要。但正如大多数受访者所强调的，态度更为关键。如果你最终找到了一位可以接受指导、团队合作能力强、但缺乏某些硬技能的候选人，不要害怕给他们一个机会。

营销技巧 总是可以传授给合适的人。

如果你是搜索引擎优化(SEO)行业的潜在员工，请不要气馁。几乎所有人都认为大学学位和网络认证根本不需要。这与我们在Ahrefs的大多数人的经历是一致的，大多数营销团队没有营销资格。

相反，专注于培养正确的态度。Saijo George认为，以下是你应该努力做好的事情:

快速学习和遗忘的能力;勤学好问;尝试解决问题，但如果你做不到，你应该能够寻求帮助;愿意与更广泛的团队分享你的知识和专业知识;最重要的是，要有团队精神。如果你不是一个团队成员，这些技能都不重要，因为大多数技能都是可以教授的。无论是通过 建立自己的网站还是实习，只要有正确的态度和一些经验，你也有机会获得一份SEO专家的工作。

最后，我想感谢这些人的帮助:

Jason Acidre — 联合创始人, Avaris;Viola Eva — 创始人, Flow SEO;Suganthan Mohanadasan — 联合创始人& 技术 SEO 主管, Snippet DigitalIan Ong — 联合创始人 & CEO, Roots Digital MediaAleksandrs Buraks — 增长主管, DiscoverCarsAmanda Thomas — 任事股东, Konstruct DigitalLily Ray — SEO 高级总监和自然搜索负责人Senior Director of SEO and Head of Organic Research, Amsive DigitalSaijo George — SEO总监, SuppleMichael King —创始人, iPullRankJason Mun — 首席搜索官, Overdose DigitalCori Graft —副董事, SEO, Seer InteractiveFabrizio Ballarini —自然增长, WiseJason Hennessey —首席执行官, Hennessey DigitalJessica Levenson — 数字战略主管 & SEO, Oracle NetSuiteAundraya Ruse — 副总裁, 用户战略, Siege Media有什么问题或意见吗? 在推特上告诉我吧。

译者，赵子荣，SEOZZR博客创始人

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