怎样选择正确的SEO人员

虽然买经验花费更多，但在正常情况下带来的结果也更快。另一方面，一个不太有经验的人很像是棒球中的新秀球员：如果你雇用了一个明日之星，就可以用低得多的成本达到好的结果。

筛选简历时，要检查修行人的具体技能。如果在寻找开发社会化媒体活动的人，就应该更关注这一点，而不是修行人是否是关键词研究专家。无论这个人的技能水平怎样，他都应该明白互联网。他写博客吗？积极参与社会化媒体网站吗？如果没有，他的经验可能不足以胜任这个位置。

评估一个人的技能时，不要忘了看他的交际能力。服务公司里成功的SEO人员或自由职业者与成功的内部团队人员要求是不同的。公司通常严格关注结果和项目类型，不过如果你的公司是官僚和办公政治重灾区，你需要一个能向整个机构推销的SEO的人，能将SEO整合到机构里恰当的地方，使实施成功进行。